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       何菁华，1972年生，福建福清人，中共党员，1992年7月毕业于四川大学，同年参加工作，现任上海二十冶副总会计师，是“何菁华财税增效巾帼创新工作室”的领头人。

       自参加工作以来，她每天都和人民币“打交道”，从没有过任何闪失。她深知企业财务管理的重要性，兢兢业业履职尽责，不仅为公司决策提供数据上的支撑，工作中更是时刻提醒自己知敬畏、存戒惧、守底线，带领公司财务人员完成各项工作。同时，坚持筑牢思想防线，带领财务系统守好底线。她曾被评为上海二十冶“优秀共产党员”“劳动模范”，以及金博宝188官网“三八”红旗手、先进工作者等。这些荣誉是她干一行、爱一行、精一行，廉洁自律、恪尽职守的真实体现。

锐意进。忠稻匆稻

       1992年7月，何菁华从四川大学毕业，走上了工作岗位。日后，在企业财务管理这个关键岗位上，学生时代刻苦研读锻造出的意志力和定力也成为她 “乘风破浪”的定盘星。

       工作任务重，白天上班像是“打仗”，周末、节日加班是常事。何菁华深知真实准确的数据是领导层决策的重要依据，她总能忙而不慌，快速仔细核对账目，精确及时汇总报表，完整详实出具报告……为了提高业务水平，掌握不断更新的财务管理和税务改革相关知识，她白天上班兢兢业业完成本职工作，晚上下班后在地铁上抽时间学习最新的理论知识，把“碎片时间”垒砌成坚固的知识堡垒，使自己有足够的能力挑重担、打硬仗。在她看来，忠于职守、追求卓越，这不过是一个爱岗敬业的人应尽的义务和本分。

       在考取了注册税务师、CIA注册国际内审师后，何菁华的知识体系结构进一步增强，她先后负责过税务、资金、成本等多个岗位的工作，在降低融资成本、风险防控、节税创效、业财融合等方面均有突出表现，实行“营改增”时，何菁华对税务改革后的应对措施和风险预判作了大量的研究，根据本企业的情况编制了厚厚一大册税改应对方案手册，为“营改增”提供了可参考、可执行的操作流程和风险化解方案；2018年通过资金运作，她为公司创效262万元，节约利息支出480万元；顺利完成“高新技术企业”审批认定工作，实现企业所得税减免1649万中：加计扣除减免 960 万元，高新技术税率优惠减免 689 万元。

家风清廉，牢记坚守底线

       何菁华出生于一个知识分子家庭，四五岁就被忙于工作的父母留在家中看书学习；七八岁就自己填柴火，站在小板凳上挥着锅铲做饭……父母从不担心何菁华在工作中“吃不了苦、受不了累”，但惟有一点，出身名校的父母常常耳提面命：“总和钱打交道，在任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住底线。”何菁华牢记于心。

       每到逢年过节或是集中支付款项时，何菁华经常接到分包商、供应商打来的电话，有时是请求“帮帮忙”，首先支付自己的结算款；有时是明示暗示，给了资金支付上的“便利”，他们也会“重金酬谢”；还有的人以“听说是老乡”为由，磨破嘴皮子想和何菁华“走动走动”，她每次都是客气但坚决地予以拒绝。一次，何菁华接到了一位老同学的电话，这位老同学也在施工领域工作，恰好一个项目和自己单位有了业务往来，老同学知道她负责资金工作，就想着借着同学情谊，给点“方便”。

       何菁华在电话这头爽朗大笑：“老同学！你是最知道我的了，原则不能变，再说下去同学都没法做喽！”老同学素知她为人正直，听她这么一说也不好意思了，只好打消了念头。

       对财务人员来说，个人的廉洁奉公只能是最后一道防线，没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束，何菁华意识到，用制度规范行为，把廉洁从业贯穿于部门工作的各项活动，渗透到各个环节，使每环节和行为都有章可循，才能把风险化解到最低。每次修订财务相关的制度，何菁华总是先细细研读以往的制度文件，仔细梳理当前财务工作流程，找出还有哪些薄弱点需要强化规定，规范执行，再召开部门会议，广泛听取大家的意见和做法，力求每一次都能够把制度规范的“网”织得再“密”一些。何菁华说，她不是在给大家造“制度的笼子”，相反，这是一张“保护网”，有了它，才能保护好公司资金使用安全，也能对财务人员的规范操作起到保护作用。

勤修“内功”，锻造坚强团队

       法纪之弦需时时紧绷，贪欲之害当常常叩问。作为公司副总会计师和财税增效巾帼创新工作室带头人。何菁华除了以身作则，还要引导财务人员时刻紧绷纪律弦，牢记廉洁底线。

       专题学习会是财税增效巾帼创新工作室全员集体定期开展专业学习、启发思考、促进业务交流的会议。自党史学习教育活动开展以来，每两周一次的专题学习会又增加了新的学习内容，会上，有时何菁华带领大家学习党史，把党员拒腐防变、经得起诱惑和考验的故事融入到财务管理之中，引发思考，增强党性意识；有时开展廉洁从业教育，学习公司纪委发布的“每月一案”，针对行业内具有代表性的违纪违法案例具体学习，以案说纪、以案说法，用“身边事”教育“身边人”，起到警示教育作用；有时大家共同对审计出的问题展开研讨，讨论如何从源头上整改，既提升业务水平，又能扎牢“篱笆墙”。

       平常对部门里的年轻员工，何菁华时时打好廉洁“预防针”、增强纪律“免疫力”，最常做的就是强调合规性管理的重要性。发展是高楼，合规是基。瞎婀芾硎欠婪逗突庵卮缶缦盏挠行侄。对现行的规章制度，何菁华都要求他们不折不扣依照执行，将合规意识内化于心、外化于行，用规范的步骤程序撑起财务人员“硬脊梁”。

       良好的家风传承使何菁华在干事创业和为人处世中受益，她坚持自重、自省、自警，始终慎权、慎微、慎欲，也为身边同事和年轻员工树立了榜样，为公司财务系统健康运行营造了风清气正的环境氛围，也为公司的高速高质量发展贡献了扎实的工作能力和坚实的思想保障。

（上海二十冶   孙尔鹤/报道   熊伟/摄影）